О новой системе оплаты труда

Самым животрепещущим вопросом, стоящим сегодня в университете, является вопрос о введении новой системы оплаты труда. Это касается всех без исключения работников вуза, поэтому дать некоторые разъяснения по столь важной для всех проблеме мы попросили председателя комиссии по переходу на новую систему оплаты труда, первого проректора - проректора по научной работе В.А. Шарнина.

- Валентин Аркадьевич, работа по введению новой системы оплаты труда, о которой мы слышим уже год, сейчас идет почти в авральном режиме. Многие просто не успевают отслеживать всю информацию. Поэтому прежде всего прошу рассказать о сроках выполнения данного нововведения.

- Несмотря на то, что о введении новой системы оплаты труда было действительно известно уже давно, никаких нормативных документов у нас не было. Лишь в сентябре мы начали получать инструктивные письма от Министерства образования и науки, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства труда РФ, причем в некоторых письмах были определены давно истекшие сроки представления документации. Поэтому мы использовали документы, которые смогли найти на сайтах этих министерств, других российских вузов и организаций.

В сентябре приказом ректора была создана комиссия, в которую вошли все проректоры, руководители финансовых служб, кадрового управления, юрист и председатель профкома преподавателей и сотрудников.

Сейчас разработан график реализации мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда, согласно которому мы и работаем. Надо сказать, в этот график мы пока укладываемся четко: до 1 октября все работники вуза были проинформированы о переходе на новую систему оплаты труда, работниками финансовых служб были подготовлены предложения по размерам окладов для соответствующих категорий работающих, проректорами разработаны критерии оценки эффективности работы преподавателей, научных сотрудников, учебного и обслуживающего персонала. Юридическим отделом определены наименования, условия и размеры компенсационных выплат. Разработаны и размещены на сайте ИГХТУ новое Положение об оплате труда, проект нового коллективного договора, другие нормативные документы по переходу на новую систему оплаты труда.

15 октября пройдет конференция трудового коллектива по принятию новой редакции коллективного договора.

До 1 ноября управление кадров должно пересмотреть должностные инструкции административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, затем заключить новые трудовые договора или дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам.

Новое штатное расписание должно быть утверждено к 25 ноября 2008 года. Новая система оплаты труда вступит в силу с 1 декабря 2008 года.

- Теперь конкретно о новом Положении по оплате труда.

- Напомню: оно размещено на сайте вуза и каждый может с ним ознакомиться. Поэтому я остановлюсь лишь на ключевых моментах.

В Положении выделены 4 профессиональные квалификационные группы:

1. Должности работников высшего и дополнительного профессионального образования (преподаватели, учебно-вспомогательный персонал, непосредственно занятый в учебном процессе).

2. Должности работников сферы научных исследований и разработок (научные сотрудники, инженеры).

3. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (административно-управленческий персонал и работники, непосредственно не занятые в учебном процессе).

4. Общеотраслевые профессии рабочих (обслуживающий персонал).

Для каждой ПКГ установлен свой размер базового оклада: в первой группе 5000 руб. для профессорско-преподавательского состава и 3000 руб. для учебно-вспомогательного персонала; для второй группы - 5000 руб., для третьей - 2400 руб., для четвертой - 2300 руб. Это лишь базовые оклады. Затем вводится повышающий коэффициент. Он устанавливается в зависимости от квалификационного уровня работника в данной группе.

Должностной оклад = Базовый оклад в группе x Коэффициент по должности

Кроме того, к базовому окладу может быть установлен персональный повышающий коэффициент, с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается ректором персонально в отношении конкретного работника.

- Установленный таким образом должностной оклад, тем не менее, не является окончательной заработной платой. Это её гарантированная часть. Но предусматривается и стимулирующая часть.

- Действительно, нашим Положением установлены два вида дополнительных выплат: компенсационные и стимулирующие. Компенсационные выплаты полагаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу со сведениями, содержащими государственную тайну.

Стимулирующие выплаты устанавливаются за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ. Кроме того, Положением предусматриваются премиальные выплаты по итогам работы.

В Положении четко оговаривается, какие показатели работы учитываются при назначении стимулирующих выплат. Например, для преподавателей и научных сотрудников это выпущенные монографии и учебники, защищенные диссертации, число подготовленных аспирантов и т.п. Преподавателям сохраняются также 40 и 60%-ные надбавки за должность (соответственно для доцента и для профессора), а также 10%-ная надбавка за ВАКовское звание.

Для обслуживающего персонала стимулирующие выплаты устанавливаются за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения и безопасности, за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования и др. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться за высокую интенсивность труда, сложность и напряженность работ, за срочную работу, за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректора и др. В Положении всё изложено очень подробно и четко, и я ещё раз советую всем с ним ознакомиться.

- И всё же давайте конкретно продемонстрируем, из чего складывается зарплата, на примере какой-нибудь категории работников. Предлагаю взять две самые популярные должности - преподаватель и инженер.

- Сразу скажу, что в новом штатном расписании не будет должностей инженеров в учебном процессе. Будут лаборанты, учебные мастера, зав. лабораторией. Это в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками и должностными обязанностями.

Больше всего у нас на кафедрах инженеров и ведущих инженеров. В новом штатном расписании предусмотрены должности учебного мастера.

К примеру, сегодня ведущий инженер, работающий по 11 разряду ЕТС, получает 2737 руб. В новой системе эта должность будет соответствовать учебному мастеру 1-й категории.

Базовый оклад в этой группе 3000 руб. Повышающий коэффициент для этой категории работников - 1,45. Таким образом, должностной оклад составит 3000 х 1,45 = 4350 руб.

Как правило, все работники этой категории получали надбавку за вредность - 10%. Эта доплата составит размер компенсационной выплаты - 435 руб. Таким образом, базовая заработная плата учебного мастера 1-й категории будет 4350 + 435 = 4785 руб. Кроме того, возможны стимулирующие выплаты в соответствии с Положением.

Или другой пример для распространенной категории ППС - доцент.

Базовый оклад в этой группе 5000 руб. Повышающий коэффициент за должность - 1,2. Соответственно должностной оклад 5000 х 1,2 = 6000 руб. Надбавка за должность для доцента 40% или 2400 руб. Если у доцента есть ученая степень (кандидат наук), дополнительная выплата составит 3000 руб., если звание "доцент" утверждено ВАКом - дополнительно 10% (600 руб.).

Таким образом, для одной и той же должности "доцент" базовая зарплата будет разной:

Доцент без ученой степени 6000 + 2400 = 8400 руб.

Доцент с ученой степенью 6000 + 2400 + 3000 = 11400 руб.

ВАКовский доцент с ученой степенью 6000 + 2400 + 3000 + 600 = 12000 руб.

Но, как и в предыдущем случае, возможны дополнительные выплаты в соответствии Положением.

Для всех без исключения категорий работников проведен подобный расчет. В ближайшее время на сайте университета будет опубликован перечень вводимых должностей с указанием базовых окладов и повышающих коэффициентов. Но не надо забывать, что главная оценка - это качество труда. А качество труда у всех работников - разное, поэтому и заработная плата будет разной.