Требуются специалисты инициативные, трудолюбивые, амбициозные

О проходившей 24-27 марта в ИГХТУ ежегодной "Ярмарке вакансий" наш "Химик" уже сообщал в рубрике "Коротко о важном" (см. № 9, 31.03.2009). Но прошедшее мероприятие мы не случайно назвали ГЛАВНЫМ событием недели. И, как о главном событии, хотим сегодня рассказать о нем подробнее.

Организатор "Ярмарки вакансий" - Региональный центр содействия трудоустройству выпускников Ивановской области (он работает на базе нашего университета, но уже третий год имеет статус регионального) - сделал всё возможное, чтобы традиционное мероприятие прошло нетрадиционно, по-новому, максимально эффективно.

В этом году гостями университета стали более 20 крупных предприятий, в основном из центрального региона. Среди них те, с кем наш вуз связывает давнее сотрудничество - это ОАО "Акрон" (В.Новгород), ООО ОХК "Щекиноазот" (Тульская обл.), ОАО "Энергия" (Липецкая обл.), ОАО "Череповецкий "Азот" (Череповец), ООО "Чагодощенский стекольный завод и К" (Вологодская обл.). Снова были представлены широкой географией - от Ленинградской области до Краснодарского края - предприятия холдинга "Еврохим": ОАО "Новомосковская акционерная компания "Азот", ООО "ПГ "Фосфорит", ООО "ЕвроХим - Белореченские минудобрения".

Приятно появление новых компаний-работодателей, таких как ОАО ГПК "Ефремовский" (компания Cargill) и ЗАО "Чуровской завод силикатных стеновых материалов", "Мануфактуры Гарднеръ" - ЗАО "Фарфор Вербилок".

Промышленные предприятия, в основном, были представлены руководителями кадровых служб и ведущими специалистами по работе с персоналом. К примеру, ОАО "Химпром" (Новочебоксарск) - директор по работе с персоналом и административным вопросам И.В. Мегмедов, ОАО "Череповецкий "Азот" - директор по персоналу В.Н. Клиновицкий, ОАО "Акрон" - управляющий по работе с персоналом Л.В. Бандур и гл. специалист по подготовке персонала В.И. Гурина. Радует, что в числе наших гостей - и недавние выпускники ИГХТУ, например, специалист проектного офиса по строительству цеха "Карбамид-4" ОАО "НАК "Азот" (г. Новомосковск) И. Грибов, специалист отдела системы менеджмента качества ООО ПГ "Фосфорит" (г. Кингисепп) Я. Храмцова.

В программе "Ярмарки вакансий" - презентации предприятий, встречи представителей предприятий со студентами старших курсов, деканами и заведующими выпускающих кафедр, заключение договоров, тренинги для студентов, деловые игры. Как отмечает М. Ковалева, ведущий специалист по кадрам РЦСТВ, "Ярмарка вакансий" в этом году прошла активнее, чем раньше, причем активнее были как работодатели (разнообразие презентаций, новые формы общения со студентами - круглые столы, лекции), так и наши студенты (если раньше "Ярмарке" всегда предшествовала большая разъяснительная и агитационная работа, то теперь студенты живо интересуются этим мероприятием, аудитории на встречах с представителями предприятий всегда были полными, "уговаривать" никого не приходилось). Это и понятно: вполне естественно желание выпускников найти работу в стабильной, перспективной компании, тем более в этом году, в условиях мирового кризиса. А сотрудничающие с нами предприятия - это действительно стабильные, мощные фирмы, которые успешно работают сегодня и имеют хорошие прогнозы на перспективу.

В рамках "Ярмарки вакансий" прошло межотраслевое совещание "Актуальные вопросы опережающего обучения", где рассматривались возможности дополнительных образовательных программ, которые могут быть реализованы вузом по запросам предприятий. С рядом предприятий начальником отдела повышения квалификации ИГХТУ С.Е. Шутовой уже заключены договора для обучения на курсах повышения квалификации.

Особый интерес у старшекурсников вызвала студенческая конференция "Образование. Занятость. Карьера", где гости, недавние выпускники вуза, делились со студентами "секретами" карьерного успеха. Вот здесь-то и проявили себя наши недавние выпускники, успешно продвигающиеся по карьерной лестнице, причем и на производстве (И. Грибов, Я. Храмцова), и в науке (Е. Раткова, Ю. Жабанов), и вне сферы прямой профессиональной деятельности, но также очень успешно (Ю. Беляков).

Новой формой "Ярмарки-2009" стали круглые столы с представителями промышленности и преподавателями вуза (их провела проректор по ЗО и ДПО Н.Р. Кокина), где шла речь о том, какие именно специалисты нужны сегодня современному предприятию. Многие промышленники отмечают, что наряду с высокими профессиональными качествами, они хотят видеть на своих предприятиях специалистов инициативных, ответственных, которые хотят и могут учиться новому, развиваться и профессионально расти.

Что же касается специальностей, которые особо требуются на современном производстве, то традиционно высок "спрос" на выпускников кафедр ТНВ, МАХП, ТКиА. Но уже сейчас заметно выросла потребность в специалистах по стандартизации и сертификации, процессам и аппаратам, технологии жиров, пищевой биотехнологии, технологии тугоплавких неметаллических и силикатных материалов.

В числе положительных моментов прошедшей "Ярмарки вакансий" руководитель отдела практики Н.И. Иоффе отмечает не только расширение баз практики, но и увеличение числа студентов, которых предприятия готовы принять на практику, например, Новомосковский "Азот" вместо 10 готов принять 20 студентов, а "Череповецкий "Азот" кроме механиков и автоматчиков приглашает на практику и студентов специальности "Основные процессы и производства химической технологии". А ведь практика - это верный и один из самых надежных путей к дальнейшему трудоустройству на предприятии, которое с радостью возьмет не "кота в мешке", а проверенного специалиста.

И в заключение не можем не отметить положительных отзывов наших гостей (часто даже восторженных). Им нравится бывать в нашем университете, а в этом году они особенно были довольны созданной организаторами атмосферой, восхищены нашим ректором, порадовались нашим новым достижениям, возросшему интересу со стороны студентов. И особо были благодарны нашим ребятам, которые помогали им освоиться в вузе и сопровождали гостей.

По мнению всех, "Ярмарка вакансий-2009" успешно выполнила свою главную задачу - определить необходимые профессиональные и социальные компетенции молодых специалистов с учетом потребностей производства и решить особо актуальную сегодня проблему трудоустройства выпускников.

Наша редакция обратилась к гостям с просьбой - отметить, какие именно деловые качества выпускников особенно нужны сегодня на производстве, и рассказать о современном состоянии предприятия. Вот некоторые из ответов:

Я. Иванова - начальник отдела развития ОАО "Череповецкий Азот":

- В первую очередь, мы ждем людей ответственных, исполнительных, инициативных, амбициозных. Разумеется, трудолюбивых. А те, кто собирается сделать карьеру руководителя, должны обратить внимание на лидерские компетенции. ОАО "Череповецкий Азот" не останавливался ни на один день, не сократил ни одного человека и имеет пакет заказов на весь 2009 год по всему ассортименту. В будущее мы смотрим с оптимизмом и от своих обязательств по трудоустройству выпускников нашего базового вуза отказываться не намерены.

Т. Жукова, начальник отдела по работе с персоналом ЗАО "Крафт Фудс Рус":

- Мобильность, профессионализм, желание и способность учиться. На сегодняшний день наша компания принимает все меры для того, чтобы кризисные условия не отражались на наших сотрудниках. Забота о персонале - это один из приоритетов компании "Крафт Фудс".

Е. Кулешова - менеджер по персоналу ОАО ГПК "Ефремковский":

- Высокие профессиональные знания, инициативность, гибкость, ответственность, знание английского языка будет плюсом. В данный момент никакого сокращения персонала нет. Планируются новые проекты.

Н. Тюкова - директор по персоналу ЗАО "Фарфор Вербилок":

- Нужны люди ответственные, лояльные, со здоровыми амбициями, жизнерадостные, серьезные, желающие профессионально расти. Опасения?! Конечно, нет! Наш завод испытывает кадровый голод, у нас около 70 вакансий. О каком кризисе речь?!