Отношения задокументировали

20 ноября в ИГХТУ прошла конференция трудового коллектива по принятию новой редакции коллективного договора на 2012-2015 гг.
Согласно квотам, на конференцию было избрано 136 делегатов, присутствовали - 112.
В числе делегатов конференции – представители ученого совета вуза и всех категорий работающих: профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного состава, административно-хозяйственных и производственных подразделений, научных и инженерно-технических работников, обслуживающего персонала.
Как отметил председатель конференции, ректор ИГХТУ О.И. Койфман, коллективный договор – это главный правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работниками и работодателем в лице представителей. Необходимость принятия новой редакции вызвана истечением срока ранее действовавшего коллективного договора, а также изменениями в законодательстве и рекомендациями со стороны Министерства образования и высших профсоюзных органов.
Подготовку новой редакции коллективного договора проводила специально созданная комиссия, утвержденная решением Ученого совета ИГХТУ.
При подготовке нового коллективного договора учитывались

• новая редакция Трудового кодекса РФ;
• новая редакция Устава ИГХТУ;
• новая система оплаты труда;
• опыт работы по действующему коллективному договору;
• предложения работников университета по проекту коллективного договора, опубликованному предварительно на сайте вуза.

Председатель комиссии по подготовке новой редакции коллективного договора, первый проректор – проректор по науке проф. В.А. Шарнин прокомментировал каждый раздел нового коллективного договора, детально остановившись на внесенных новых пунктах и измененных положениях. В числе изменений в новой редакции коллективного договора, в частности, такие важные моменты, как:

• оплата труда преподавателя в выходные и праздничные дни;
• сокращение рабочего времени в предвыходные дни;
• оплачиваемый отпуск по чрезвычайным семейным ситуациям;
• дополнительный отпуск за стаж работы в вузе;
• сокращение продолжительности рабочего дня при несоблюдении температурного режима;

а также ряд льгот в социальной сфере: на обучение сотрудников и их детей, направление средств на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу; частичная оплата путевок на лечение, обеспечение работы санатория-профилактория, здравпункта и спортивно-оздоровительного лагеря и др.
Особое внимание было обращено на обязанности работодателя и профсоюзного комитета.
В ходе конференции состоялось обсуждение проекта и высказаны конкретные замечания по отдельным пунктам.
Общим решением (при одном голосе воздержавшегося) конференция трудового коллектива ИГХТУ приняла коллективный договор между работодателем и работниками вуза на 2012-2015 гг.

Т.Устинова